EQUIPE RH A TEMPS PARTAGE

Nos solutions permettent de disposer de compétences multiples au service des TPE et PME de la région Rhône-Alpes, en mutualisant les ressources techniques et en apportant à chaque fois la solution spécifique et adaptée aux besoins dont l’entreprise aura la nécessité. Une vision généraliste mais des intervenants spécialistes à disposition d’un grand nombre d’entreprises.

EN SAVOIR PLUS
Nous avons constaté que de nombreuses entreprises de type PME ou TPE doivent faire face quotidiennement à des problématiques dont une large majorité portent sur des sujets sociaux ou relevant du domaine des RH. Le dirigeant spécialisé sur son cœur de métier n’a que très rarement la compétence pour gérer ces sujets particuliers.

NOS PROPOSITIONS

APPORTER UNE REPONSE PRAGMATIQUE

Les difficultés humaines n’arrivent pas uniquement lorsque l’entreprise compte un grand nombre de collaborateurs. On peut considérer que dès qu’un nombre limité de collaborateurs se trouve dans une entreprise avec des objectifs de performances et sous la dépendance d’une relation de travail, les premiers problèmes, questionnement ou difficultés peuvent commencer à arriver. Nous sommes donc présents pour apporter aux dirigeants une solution pragmatique :

  • Comment gérer ou appréhender des demandes spécifiques de collaborateurs ?
  • Comment gérer ou répondre à des demandes spécifiques de représentants du personnel ?
  • Comment gérer ou répondre à des demandes pointues de l’administration sur des sujets sociaux, pour répondre à des courriers ou traiter des procédures ?
  • Comment gérer ou répondre à des demandes particulières de managers face à leur questionnement ?

Les interlocuteurs quotidiens ou les collaborateurs directs de l’entreprise ne sont pas toujours les bons interlocuteurs pour avoir une réponse sincère, dénuée d’intérêt ou surtout les plus compétents pour apporter une expertise technique et une vision miroir. Notre équipe RH a vocation à répondre à 100% des questions que le dirigeant peut se poser, directement via ses intervenants ou au travers de son réseau d’experts partenaires.

PARTAGER UNE DIFFICULTE ESSENTIELLE

Une entreprise avec un nombre de collaborateurs entre 10 et 100 salariés est dirigée au quotidien par un homme, bien souvent actionnaire et dirigeant, et qui doit tous les jours faire des choix de direction ou d’organisation sur des sujets techniques ou sensibles dont ils ne maîtrise pas tous les aspects. Il doit faire ses choix seul et sans effet miroir. Nous l’aidons à prendre ses décisions sur les thèmes relevant du domaine des ressources humaines. Les sujets à traiter sont les suivants :

  • Soucis de recrutement ou d’identifications de la juste compétence,
  • Intégration de collaborateurs, fidélisation,
  • Identification des problématiques humaines, de management ou de communication,
  • Modalités de création et d’utilisation des outils RH,
  • Soutien dans les premiers liens avec les représentants du personnel,
  • Mise en application du réglementaire social.

Ces besoins sont aujourd’hui en plein essor, sont complexes et nécessitent des besoins d’interventions multiples. Nous voulons éviter à ces dirigeants trop souvent seuls, de faire face de façon isolée à leurs difficultés. Nous leur apportons des possibilités d’échange de partage de leurs problèmes avec des experts du métier afin de trouver les solutions les plus optimales.

APPORTER UN REGARD EXTERIEUR

La solitude du dirigeant fait que la décision et le pouvoir de direction ne se partagent pas : pas le temps, pas la confiance, pas la compétence ou tout simplement pas l’envie. Le dirigeant a besoin d’une prise de recul sur son activité et sa direction d’entreprise en s’appuyant sur un soutien indépendant et libre de tout lien hiérarchique. Nous apportons cette option et cette vision, ce qui lui permet de se faire challenger sur ses questionnements quotidiens.

DONNER LE MEILLEUR AUX « PETITES STRUCTURES »

Les contraintes économiques d’une PME ne permettent pas de recruter sur la durée et à temps plein la bonne compétence et empêchent de ce fait à cette catégorie d’entreprises de disposer de la bonne ressource nécessaire à son développement et à sa performance. Ces dirigeants ont besoin d’une solution opérationnelle et rapide qu’ils pourront mettre en place immédiatement et dont ils verront très rapidement les effets. Pas de discours, pas de conseils extérieurs en développant une méthode déployée ailleurs, mais des solutions sur mesure, pragmatiques qui pourront donner immédiatement satisfaction.